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教師崗位考核辦法

2016-11-07 12:26:42 | 發布者:admin| 查看數:1955

            為了切實加強學院師資隊伍的管理和建設,正確評價教師的德才表現和工作實際,激勵督促提高業務素質,認真履行職責,建立良性的工作競爭激勵機制,根據我院的實際情況,特制定本辦法。

            依據本辦法考核的結果將為學院發放津貼、績效課酬、評職、晉升、續聘、解聘或調整崗位提供依據。

        考核的原則堅持客觀公正、民主公開、注重實際的原則。

一、考核辦法

本辦法的績效考核根據崗位類別的具體情況,采取定量與定性相結合,重點考核與全面考核相結合,原則性與靈活性相結合的動態管理評價模式。

在考核指標的設計上,遵循三個原則,即科學性原則、可操作性原則和導向性原則。科學性原則,就是力求使所確定的指標科學、公正和合理,有可比性;可操作性原則,就是指使所確定的指標便于操作、數據容易獲取和核查;導向性原則,就是使考核體系體現學校整體的發展目標,建立正確的政策導向,鼓勵和引導教師發揮創造力和積極性。

(一)考核對象

本辦法主要針對于我院已聘用的專任教師,對于未能完整參加學年教學工作任務的教師,在考核時應當予以酌情考慮。

(二)考核時限

本考核以學期為單位,在學期結束后4周內完成。本著公平、公正的原則,學年考核結果以當學年兩次學期考核結果的加權平均值為準。

(三)考核內容

考核內容主要包括思想政治素質、教學態度、工作能力、教學質量、教學效果、學生日常管理、學術科研,重點是履行崗位職責情況的考核。

(四)考核結果

年度考核考核采用等級評估法,考評人根據被考評人的實際工作表現,對每個模塊的完成情況進行評估,總成績便為被考評人的考評成績。考評成績滿分為100分,考評成績按由高到低排名,詳見下表:

 

(四)考核單位

教師崗位考核工作由人事部門總負責,由教務處、教學督導組、學生處等職能部門共同進行考核。

(五)考核程序

1、個人自評。每位考核人員填寫《教師崗位考核表》,對照考核標準,進行自我評價,并在規定期限內上交學院教務處,以進行下一階段考核。

2、部門測評。各部門根據日常抽檢結果,結合被考核人員的自我評價,進行全方面的綜合評價。

3、學院審批。學院對教務處上報的評價結果進行審核,并形成最終意見。

被考核人對考核結果如有異議,可在接到考核結果通知之日起十日內向人事處申請復核。考核小組要認真作調查研究,在十日內提出復核意見以書面形式通知本人。

考核工作結束后,考核結果以文件形式存入學院檔案。

二、考核指標

具體考核標準如下

三、獎 

教師崗位學年考核是學院進行校內職務評聘、獎懲、調資、晉升、聘用、崗位調整、辭退的重要依據。

1、連續兩年考核結果為優秀的人員在進行校內職務評聘時對從事專業技術工作年限要求上可縮短一年;

2、考核結果等級越高的,在課題申請、獎懲評優時予以優先考慮;

3、凡是當年考核結果為合格的教師,原則上近兩年內不予校內職務晉升評聘資格;

4、考核結果為不合格的,下一學年必須重新進行上崗培訓與考核,考核不通過者,原則上不予以排課,情節嚴重的,將予以退聘;

5、考核結果為不合格的,下一學年無課題申請、獎懲評優資格,對于已擁有并開展的課題,教務處將會加大檢查力度,如有比較將提前終止;

6、本考核結果將會作為年終獎評定的重要指標。

四、考核的組織

學院在年度考核時依據民主集中制原則,設立非常設性的考核委員會(由學院領導及各相關職能部門、院系專業主要負責人構成),人事處負責考核委員會日常工作。

本《辦法》由學院教務處、辦公室負責解釋。

    

 

 

     上海電影藝術職業學院

     二〇一四年八月二十八日

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